工程公司老板没有跟员工缴纳社保会有什么后果？

工程公司老板没有给员工缴纳社保，这在法律上是不被允许的行为，会带来一系列的后果。首先，对于员工而言，社保能为大家在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供必要的保障。如果公司未缴纳社保，员工在这些方面就可能得不到应有的帮助。比如生病时，无法享受医保报销，经济负担会加重；工作中受伤，也不能通过工伤保险获得相应的赔偿。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着公司有义务为员工缴纳社保，不缴纳就是违反了法律规定。如果员工因此与公司产生纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。劳动监察部门有权对公司进行调查，一旦查证属实，会责令公司限期改正。若公司逾期不改正，根据《社会保险法》第八十四条规定，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还可以以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，公司不缴纳社保不仅损害了员工的合法权益，也会让公司面临法律风险和经济损失。