手指尖骨折工伤怎么赔偿？

手指尖骨折工伤的赔偿是众多劳动者关心的问题，以下将为您详细解答。首先，手指尖骨折要获得工伤赔偿，需要先认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在工作过程中导致手指尖骨折，符合该条规定，就可以申请工伤认定。

工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。手指尖骨折一般可能会被鉴定为十级伤残，但具体的等级要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

根据《工伤保险条例》，十级伤残的赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为3个月的上年度职工月平均工资。同时，在工伤治疗期间，您还可以享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，手指尖骨折工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，然后按照相应的标准进行赔偿。不同地区的赔偿标准可能会有所差异，您可以向当地的社保部门或者专业律师咨询具体的赔偿事宜。