劳动法关于公会和主播有哪些法律规定？

在探讨劳动法关于公会和主播的法律规定之前，我们先明确一些基本概念。公会一般是指主播加入的演艺经纪组织，而主播则是通过网络等平台进行表演、直播等活动的人员。当主播与公会之间形成劳动关系时，劳动法就会发挥作用来规范双方的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。对于主播来说，如果与公会构成劳动关系，那么主播就依法享有这些基本权利。比如，主播有获得合理劳动报酬的权利，公会不能随意克扣主播的工资。如果公会安排主播进行长时间直播且没有合理的休息时间，这就侵犯了主播休息休假的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了详细规定。当主播与公会签订劳动合同时，合同内容必须符合法律规定。例如，劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。如果公会与主播签订的合同条款存在显失公平、排除主播主要权利等情况，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，这些条款可能会被认定为无效。

此外，在劳动争议处理方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了维权途径。如果主播与公会之间发生劳动争议，主播可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。比如，主播认为公会拖欠工资，可以先与公会协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，并非所有主播与公会之间的关系都属于劳动关系。有些主播与公会可能是合作关系，这种情况下则不适用劳动法，而是适用《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来调整双方的权利和义务。因此，判断主播与公会之间的关系性质至关重要，这将直接影响到适用的法律和双方的权利义务。