在厂里受委屈辞职了是否有赔偿？

在厂里受委屈辞职是否有赔偿，需要分不同情况来看。

首先，一般情况下，如果是员工自己主动提出辞职，也就是因个人原因离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。因为这是员工主动做出的离职决定，并非用人单位的过错导致。

然而，如果员工在厂里受委屈是因为用人单位存在一些违法行为，迫使员工不得不辞职，那么员工就有可能获得赔偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不处理；未及时足额支付劳动报酬，经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要是遇到用人单位存在上述违法情形，员工以此为由辞职是可以要求赔偿的。

因此，在厂里受委屈辞职能不能获得赔偿，关键要看辞职的原因以及用人单位是否存在违法行为。如果自己不太确定，可以咨询专业的法律人士，维护自己的合法权益。