给公司造成经济损失的赔偿算式是怎样的？

当员工给公司造成经济损失时，赔偿问题是大家比较关注的。首先，我们要明白这里涉及到一个概念叫“赔偿责任”，简单来说，就是因为员工的行为让公司遭受了经济上的损失，员工需要对这个损失负责并进行赔偿。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，目前法律并没有明确给出一个统一的赔偿算式。通常情况下，赔偿金额会根据实际造成的经济损失来确定。如果劳动合同中有关于赔偿的明确约定，那就按照合同约定来计算赔偿金额。比如合同约定按照损失的一定比例赔偿，那就用损失金额乘以这个比例得出赔偿数。

要是劳动合同没有约定，那就需要根据具体情况来判断。一般会考虑员工的过错程度，是故意还是重大过失或者一般过失。如果是故意造成损失，那可能需要全额赔偿；如果是重大过失，赔偿比例可能会比较高；要是一般过失，赔偿比例相对较低。

此外，还会考虑公司是否也存在一定的管理责任等因素。例如公司的设备老化、规章制度不完善等情况也可能与损失的发生有关，这种情况下员工的赔偿责任可能会相应减轻。所以确定赔偿金额是一个综合考量的过程，不能简单地用一个算式来确定。