员工给公司造成经济损失的赔偿比例是多少？

在员工给公司造成经济损失的情况下，赔偿问题涉及到多方面因素和相关法律规定。首先，从法律概念上来说，员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，需要承担相应的赔偿责任。这里的故意就是员工明知自己的行为会给公司带来损失，还积极去实施；重大过失则是员工没有尽到一般人应有的注意义务，从而导致损失发生。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，这并不意味着只要员工造成损失就一定按这个比例赔偿。具体的赔偿比例需要结合实际情况来确定。如果劳动合同中有明确约定赔偿方式和比例，那么在不违反法律法规的前提下，会优先按照合同约定执行。同时，还需要考虑员工的过错程度，如果是轻微过失，可能赔偿比例会相对较低；如果是故意行为，赔偿比例可能会高一些。此外，公司也有义务采取合理措施防止损失的扩大，如果公司没有尽到这一义务，对于扩大的损失部分，员工一般不需要承担赔偿责任。