员工造成公司损失赔偿的法律依据是什么？

在企业运营过程中，员工因自身原因给公司造成损失的情况时有发生。那么，员工需不需要赔偿公司损失，以及赔偿的法律依据是什么呢？

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工在执行工作任务时造成公司损失，并且存在故意或者重大过失，公司在对外承担责任后，是有权向该员工进行追偿的。

例如，员工在操作大型机械设备时，明明知道违反操作规程可能会导致设备损坏和公司财产损失，但却故意违反操作流程，最终造成了设备报废，给公司带来了巨大的经济损失，这种情况下，员工就存在故意的主观过错，公司可以依据此条法律规定向员工追偿。

其次，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

比如，员工因疏忽大意导致公司重要客户流失，给公司造成了一定的经济损失。公司与员工签订的劳动合同中明确约定了这种情况下员工需要赔偿损失，那么公司就可以按照合同约定，从员工的工资中扣除相应的赔偿金额，但要遵循每月扣除不超过当月工资20%等规定。

不过，在实际判定员工是否需要赔偿公司损失时，需要综合考虑多个因素。比如员工的过错程度、损失的大小、公司是否尽到了管理和监督的义务等。只有在员工存在故意或者重大过失，且公司的损失与员工的行为有直接因果关系的情况下，公司要求员工赔偿损失才更有可能得到法律的支持。同时，公司也应该通过合法、合理的途径来要求员工赔偿，避免侵犯员工的合法权益。