员工造成公司损失被辞退需要赔偿吗

在员工造成公司损失被辞退的情况下，是否需要赔偿要根据具体情况判断。首先要明白“重大过失”和“故意”这两个法律概念。重大过失指员工没有达到一般人应有的注意程度，因为疏忽或者懈怠而给公司带来了较大损失；故意则是员工明知自己的行为会给公司造成损失，还积极去做或者放任这种结果发生。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果员工是因为故意或者重大过失给公司造成了损失，公司按照法律规定辞退员工，同时要求员工赔偿损失，这在法律上是被允许的。

《工资支付暂行规定》第十六条也提到，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果员工只是一般过失，并没有达到重大过失的程度，或者损失并非由员工的原因导致，那么公司要求员工赔偿并辞退员工可能就缺乏法律依据。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。