question-icon 员工给公司造成经济损失该如何赔偿?

我在一家公司上班,前段时间因为我的疏忽给公司造成了经济损失。现在公司要求我赔偿,我不太清楚该怎么赔偿,是按全部损失赔,还是有一定的比例?也不知道法律上对此是怎么规定的,希望能得到专业的解答。
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  • #员工赔偿
answer-icon 共1位律师解答

当员工给公司造成经济损失时,赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先,我们要明白“过错责任原则”,简单来说就是谁有错谁负责。如果员工是因为故意或者重大过失给公司造成了经济损失,那么员工就需要承担相应的赔偿责任;要是员工只是一般过失,通常不需要承担赔偿责任。这就好比开车,如果司机是故意撞坏别人东西或者严重违反交通规则导致事故,那肯定要负责赔偿;但如果只是一些小失误,就不能全怪司机。 《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这一规定既保障了公司要求赔偿的权利,也保护了员工的基本生活。 在实际赔偿时,要先确定损失的具体数额。公司需要提供相关的证据,比如财务报表、合同等,来证明损失是真实存在且数额是准确的。如果双方在劳动合同里对赔偿有明确约定,就按照合同来执行。要是没有约定,双方可以协商赔偿的方式和金额。协商不成的话,公司可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。 另外,赔偿方式也有多种。可以一次性赔偿,也可以分期赔偿,这要根据员工的实际经济情况来决定。如果员工一次性赔偿有困难,公司应该考虑让员工分期赔偿,这样既能保障公司的利益,也不会给员工造成太大的经济压力。总之,员工给公司造成经济损失的赔偿问题要综合多方面因素来处理,既要维护公司的合法权益,也要保障员工的基本生活。

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