员工给公司造成经济损失该如何赔偿？

当员工给公司造成经济损失时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白“过错责任原则”，简单来说就是谁有错谁负责。如果员工是因为故意或者重大过失给公司造成了经济损失，那么员工就需要承担相应的赔偿责任；要是员工只是一般过失，通常不需要承担赔偿责任。这就好比开车，如果司机是故意撞坏别人东西或者严重违反交通规则导致事故，那肯定要负责赔偿；但如果只是一些小失误，就不能全怪司机。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定既保障了公司要求赔偿的权利，也保护了员工的基本生活。

在实际赔偿时，要先确定损失的具体数额。公司需要提供相关的证据，比如财务报表、合同等，来证明损失是真实存在且数额是准确的。如果双方在劳动合同里对赔偿有明确约定，就按照合同来执行。要是没有约定，双方可以协商赔偿的方式和金额。协商不成的话，公司可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。

另外，赔偿方式也有多种。可以一次性赔偿，也可以分期赔偿，这要根据员工的实际经济情况来决定。如果员工一次性赔偿有困难，公司应该考虑让员工分期赔偿，这样既能保障公司的利益，也不会给员工造成太大的经济压力。总之，员工给公司造成经济损失的赔偿问题要综合多方面因素来处理，既要维护公司的合法权益，也要保障员工的基本生活。