question-icon 劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准是什么?

我在工作中不小心给公司造成了经济损失,现在公司要我赔偿。我不太清楚赔偿的标准是怎样的,也不知道公司会不会狮子大开口。想了解一下,法律对于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准是如何规定的呢?
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  • #损失赔偿
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当劳动者给用人单位造成经济损失时,赔偿标准在法律上有相应规定。首先,要明确什么是“给用人单位造成经济损失”。简单来说,就是劳动者因为自身的过错行为,比如工作中的重大失误、违反规章制度等,导致用人单位的财产、利益等方面受到了实际的损失。例如,因劳动者操作不当致使机器设备损坏,需要维修或更换,这就属于给单位造成了经济损失。 《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这意味着,用人单位扣除劳动者工资用于赔偿损失是有一定限制的。比如,劳动者月工资是5000元,那么每月最多扣除1000元(5000×20%)。 此外,赔偿的范围通常是与劳动者的过错行为直接相关的实际损失。如果损失是由多种原因造成的,劳动者可能只需承担与其过错相应比例的赔偿责任。同时,用人单位要求劳动者赔偿时,需要有充分的证据证明损失的存在和劳动者的过错。比如,要有相关的事故报告、检测记录等。总之,在处理这类赔偿问题时,要依据法律规定和实际情况合理确定赔偿标准。

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