劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准是什么？

当劳动者给用人单位造成经济损失时，赔偿标准在法律上有相应规定。首先，要明确什么是“给用人单位造成经济损失”。简单来说，就是劳动者因为自身的过错行为，比如工作中的重大失误、违反规章制度等，导致用人单位的财产、利益等方面受到了实际的损失。例如，因劳动者操作不当致使机器设备损坏，需要维修或更换，这就属于给单位造成了经济损失。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，用人单位扣除劳动者工资用于赔偿损失是有一定限制的。比如，劳动者月工资是5000元，那么每月最多扣除1000元（5000×20%）。

此外，赔偿的范围通常是与劳动者的过错行为直接相关的实际损失。如果损失是由多种原因造成的，劳动者可能只需承担与其过错相应比例的赔偿责任。同时，用人单位要求劳动者赔偿时，需要有充分的证据证明损失的存在和劳动者的过错。比如，要有相关的事故报告、检测记录等。总之，在处理这类赔偿问题时，要依据法律规定和实际情况合理确定赔偿标准。