调岗不合适的情况下，劳动者是否可以要求补偿？

调岗不合适的情况下，劳动者能否要求补偿需要分情况来看。

首先，从法律概念上讲，调岗属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，正常情况下，用人单位要调岗需要和劳动者商量好，达成一致意见。

如果调岗是合法合理的，比如用人单位能够证明劳动者不能胜任原岗位工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，这种情况下用人单位按照法定程序进行调岗，劳动者一般不能要求补偿。

但如果调岗不合法不合理，例如用人单位未经与劳动者协商，便对劳动者的岗位作出较大变更，且未能举证证明劳动者不能胜任岗位的相关证据，那么这种调岗就不具有合理合法性。此时，劳动者如果因此解除劳动合同，可依法请求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，关键在于调岗是否符合法律规定和合理的程序，如果劳动者认为调岗不合适且不合法，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。