给公司造成经济损失该如何赔偿？

当员工给公司造成经济损失时，赔偿问题需要依据相关法律法规和具体情况来确定。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这意味着，公司和员工可以在劳动合同中提前约定赔偿事宜。如果有约定，就按照约定来处理。例如，合同中约定了因员工某类失误造成损失的具体赔偿比例或金额，那么就以此为依据。

如果劳动合同没有约定，就要根据实际情况来判断员工的过错程度和损失大小。一般来说，员工存在故意或重大过失时，才需要承担赔偿责任。比如员工明知自己的行为会给公司带来损失，却仍然去做，或者因为严重的疏忽导致损失发生。

在确定赔偿金额时，要综合考虑多方面因素。一方面是损失的实际金额，要对损失进行合理的评估和计算，确保赔偿金额与实际损失相符。另一方面，要考虑员工的承受能力，不能让赔偿给员工造成过度的经济负担。比如，员工只是普通的小失误，造成的损失较小，公司要求过高的赔偿就不合理。

在赔偿方式上，除了从工资中扣除，还可以通过其他方式，如员工主动一次性赔偿、分期赔偿等。具体方式可以由公司和员工协商确定。

总之，给公司造成经济损失的赔偿问题需要在法律框架内，结合合同约定和实际情况，公平合理地解决。