question-icon 给公司造成经济损失该如何赔偿?

我在工作中不小心给公司造成了经济损失,现在公司要求我赔偿。我不太清楚赔偿的标准和方式,想知道在法律上,给公司造成经济损失应该怎么赔偿呢?
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  • #损失赔偿
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当员工给公司造成经济损失时,赔偿问题需要依据相关法律法规和具体情况来确定。 首先,从法律层面来看,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 这意味着,公司和员工可以在劳动合同中提前约定赔偿事宜。如果有约定,就按照约定来处理。例如,合同中约定了因员工某类失误造成损失的具体赔偿比例或金额,那么就以此为依据。 如果劳动合同没有约定,就要根据实际情况来判断员工的过错程度和损失大小。一般来说,员工存在故意或重大过失时,才需要承担赔偿责任。比如员工明知自己的行为会给公司带来损失,却仍然去做,或者因为严重的疏忽导致损失发生。 在确定赔偿金额时,要综合考虑多方面因素。一方面是损失的实际金额,要对损失进行合理的评估和计算,确保赔偿金额与实际损失相符。另一方面,要考虑员工的承受能力,不能让赔偿给员工造成过度的经济负担。比如,员工只是普通的小失误,造成的损失较小,公司要求过高的赔偿就不合理。 在赔偿方式上,除了从工资中扣除,还可以通过其他方式,如员工主动一次性赔偿、分期赔偿等。具体方式可以由公司和员工协商确定。 总之,给公司造成经济损失的赔偿问题需要在法律框架内,结合合同约定和实际情况,公平合理地解决。

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