员工不小心损坏公司财物该如何赔偿？

在员工不小心损坏公司财物的情况下，赔偿问题需要依据具体情形和相关法律规定来处理。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。也就是说，如果员工损坏了公司财物，要根据财物在损坏发生时的市场价格来确定赔偿数额。比如，员工不小心弄坏了公司一台电脑，那就按照损坏时同型号、同配置电脑的市场价格来计算赔偿金额。

其次，员工和公司之间通常存在着劳动合同关系。公司可以在合法制定的规章制度中，对员工因工作失误造成公司财物损坏的赔偿事宜做出规定。但这种规定必须符合法律要求，不能显失公平。例如，规章制度不能规定员工要对一些轻微损坏承担过高的赔偿比例。如果公司的规章制度经过了民主程序制定，并且向员工进行了公示，那么在员工损坏财物时，就可以按照规章制度的规定来处理赔偿问题。

另外，如果员工是在执行工作任务过程中造成财物损坏，还需要考虑是否属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的“他人”也包括用人单位自身的财物。如果员工的行为是为了完成工作任务，且不存在故意或者重大过失，那么赔偿责任可能更多地由公司自行承担。比如，员工在按照公司要求搬运货物时，由于货物本身的包装问题导致部分货物损坏，这种情况下员工可能不需要承担全部赔偿责任。

最后，如果员工和公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼等途径来解决。协商是双方直接沟通，寻求一个双方都能接受的赔偿方案；调解可以由第三方介入，帮助双方达成和解；劳动仲裁则是一种相对专业、高效的争议解决方式；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工不小心损坏公司财物的赔偿问题，要综合考虑各种因素，依据法律规定和实际情况妥善处理。