员工把公司设备弄坏是否需要赔偿？

在法律层面，员工把公司设备弄坏是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在员工与公司的关系中，如果员工因自身过错导致公司设备损坏，就可能需要承担赔偿责任。这里的过错包括故意和重大过失两种情况。

如果员工是故意弄坏公司设备，那毫无疑问是要进行赔偿的。故意是指员工明知自己的行为会造成设备损坏的结果，并且希望或者放任这种结果的发生。比如，员工因为与公司或同事有矛盾，蓄意破坏设备，这种情况下，员工需要按照设备的实际价值进行赔偿。

要是员工存在重大过失导致设备损坏，通常也需要赔偿。重大过失是指员工没有达到一般人在相同情况下应有的注意程度，从而造成了设备的损坏。例如，员工违反公司明确规定的操作流程，或者在工作中严重不负责任，从而致使设备损坏，此时员工也要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围一般以设备的实际损失为限，可能包括设备的维修费用、因设备损坏导致的生产停滞等间接损失，但间接损失的赔偿通常要根据具体情况来确定。

然而，如果员工没有过错，或者只有一般过失，通常不需要承担赔偿责任。一般过失是指员工在工作中虽然没有尽到完全的注意义务，但这种疏忽是比较轻微的，符合正常工作中可能出现的失误情况。比如，设备本身存在潜在的质量问题，在正常使用过程中突然损坏，员工对此并无过错，就不需要赔偿；或者员工在操作设备时，只是因为一些难以避免的小失误导致设备有轻微损坏，属于一般过失，通常也无需赔偿。