工人不小心打破东西由谁赔偿？

在探讨工人不小心打破东西由谁赔偿这个问题时，需要根据具体情况来判断。下面我们分不同场景进行分析。

如果工人是在执行工作任务过程中不小心打破东西，一般适用《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定。该条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为，在工作中，工人是按照用人单位的指示和要求进行工作，其行为可以看作是用人单位行为的延伸。例如，在搬运公司中，工人在搬运雇主物品时不小心将物品打破，这种情况下，通常由搬运公司来承担赔偿责任。这是因为工人的搬运行为是为了完成公司安排的工作任务，所以公司需要为工人的工作行为负责。

然而，如果工人存在故意或者重大过失的情况，那么情况就有所不同。根据相关法律精神和司法实践，用人单位在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。比如，工人明明知道某种操作方式会导致物品损坏，却仍然执意这么做，最终打破了东西，这就属于故意的情形；或者工人在操作过程中严重违反操作规程，存在明显的疏忽大意，这属于重大过失。例如，在工厂里，工人违反安全操作规范，导致机器上的贵重零件掉落损坏，此时工厂在向相关方赔偿后，有权向该工人进行追偿。

如果工人不是在执行工作任务，而是在个人生活等非工作场景中不小心打破东西，那么就应当由工人自己承担赔偿责任。这依据的是《中华人民共和国民法典》中关于一般侵权责任的规定，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。比如，工人在自己家中聚会时不小心打破了朋友的杯子，这种情况下自然是由该工人向朋友赔偿。

综上所述，工人不小心打破东西的赔偿责任承担问题，关键在于区分是否是在工作任务中以及工人是否存在故意或重大过失等因素。