破坏公司物品处罚很贵合理吗？

在探讨破坏公司物品处罚很贵是否合理这个问题时，我们可以从不同角度进行分析。首先，从民事赔偿角度来看，当员工破坏公司物品时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。也就是说，员工需要对公司物品的损失进行赔偿，赔偿的金额应该以物品的实际损失为依据，比如物品的购买价格、折旧后的价值等。

然而，公司不能随意对员工进行高额处罚。在劳动关系中，公司与员工之间存在管理与被管理的关系，但公司的处罚权是受到法律限制的。目前我国劳动相关法律法规并没有明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只能通过规章制度来规范员工行为，且规章制度的制定需要符合法定程序。如果公司的规章制度中规定了对破坏公司物品的处罚措施，该规章制度必须是经过民主程序制定，并且已经向员工公示。

即使公司的规章制度合法有效，处罚也应该合理适度。如果处罚金额过高，超过了员工给公司造成的实际损失，那么这种处罚可能会被认定为不合理。员工可以与公司进行协商，要求按照物品的实际损失进行赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司的处罚不合理，比如物品的购买凭证、折旧计算依据等。