员工无意损坏物品老板扣工资合法吗？

在员工无意损坏物品时，老板扣工资是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬，它是员工维持生活的重要经济来源。而用人单位在处理员工造成的损失时，需要遵循一定的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果劳动合同中有关于员工损坏物品赔偿的明确约定，并且扣除的工资在法律规定的范围内，老板扣工资是合法的。例如，员工在工作中不小心损坏了公司价值较高的设备，公司要求员工赔偿，但只能按照规定的比例从工资里扣除。然而，如果劳动合同没有相关约定，老板随意扣工资就是不合法的。因为员工的工资不能随意被克扣，必须有明确的法律依据和合同约定。而且，即使用人单位有扣除工资的权利，也应该保证扣除后员工拿到手的工资不低于当地的最低工资标准。所以，当遇到这种情况时，员工可以先查看劳动合同的约定，如果认为老板扣工资不合理，可以与老板协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。