给公司造成损失该如何赔偿？

当员工给公司造成损失时，赔偿问题是大家比较关注的。首先，我们要明确赔偿责任的认定。一般来说，员工因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，才需要承担赔偿责任。这里的故意，就是员工明知自己的行为会给公司带来损失，还去这么做；重大过失则是员工没有尽到基本的注意义务，导致损失发生。

依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在确定赔偿金额时，要结合具体情况。比如损失的大小、员工的过错程度等。如果损失较小，且员工过错较轻，可能赔偿比例会低一些；如果损失巨大，且员工存在故意或重大过失，赔偿金额可能会相对较高。

赔偿方式通常有多种。可以从工资中扣除，也可以由员工和公司协商一次性支付或者分期支付。如果双方对于赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。在这个过程中，双方都需要提供相关的证据，证明自己的主张。