question-icon 给公司造成损失该如何赔偿?

我在工作中不小心给公司造成了损失,心里特别慌。我不知道这种情况要怎么赔偿,是全额赔还是按比例赔呢?赔偿方式是一次性支付还是可以分期?我很担心会因为这个事承担很大的经济压力,想了解下相关的法律规定。
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  • #损失赔偿
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当员工给公司造成损失时,赔偿问题是大家比较关注的。首先,我们要明确赔偿责任的认定。一般来说,员工因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的,才需要承担赔偿责任。这里的故意,就是员工明知自己的行为会给公司带来损失,还去这么做;重大过失则是员工没有尽到基本的注意义务,导致损失发生。 依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 在确定赔偿金额时,要结合具体情况。比如损失的大小、员工的过错程度等。如果损失较小,且员工过错较轻,可能赔偿比例会低一些;如果损失巨大,且员工存在故意或重大过失,赔偿金额可能会相对较高。 赔偿方式通常有多种。可以从工资中扣除,也可以由员工和公司协商一次性支付或者分期支付。如果双方对于赔偿问题无法达成一致,可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。在这个过程中,双方都需要提供相关的证据,证明自己的主张。

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