综合收入是否包括五险一金？
我想知道我谈的综合收入里包不包含五险一金。我面试的时候，公司说给的是综合收入，现在入职了，我不太确定这综合收入里有没有算上五险一金，所以想了解下从法律角度，综合收入包不包含五险一金呢？
张凯执业律师
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综合收入是否包括五险一金，需要分情况来看。
首先，我们来解释一下综合收入的概念。综合收入通俗来讲，就是个人在一定时期内从各种渠道获得的所有收入总和。而五险一金，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金，它们是用人单位给予劳动者的保障性待遇。
从法律规定上，并没有对综合收入是否包含五险一金作出统一明确的界定。这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。如果在劳动合同或者其他书面协议中，明确约定了综合收入包含五险一金，那么这种情况下，综合收入就是涵盖了这部分费用的。例如，合同里写明“乙方的综合收入为每月8000元，包含用人单位应缴纳的五险一金部分”，那么此时综合收入就包含了五险一金。
要是双方没有相关约定，一般来说，综合收入是指税前的应发工资，其中个人缴纳的五险一金部分是包含在综合收入里的，因为这部分是从个人工资中扣除的。而单位缴纳的五险一金部分，通常是不包含在综合收入内的，它是单位额外为员工承担的费用。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，这里面并没有明确把单位缴纳的五险一金纳入工资总额范畴。