包干是否包括单位缴纳的五险一金？
我和单位谈工资的时候说的是包干工资，现在我不太清楚这个包干工资里面包不包含单位应该给我缴纳的五险一金这部分费用，我就怕单位把这部分钱算在包干工资里，这样我就亏了，想问问从法律上来说，包干工资包不包括单位缴纳的五险一金呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
首先，我们来明确一下“包干”在工资语境中的含义。“包干工资”一般是指用人单位与劳动者约定的，包含了劳动者完成一定工作任务后所应获得的全部劳动报酬。而“五险一金”是用人单位和劳动者按照法律规定共同缴纳的社会保险和住房公积金。
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十六条也规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
这意味着，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，这个义务是不能通过所谓的“包干”约定来免除的。也就是说，单位缴纳的五险一金部分不应该包含在包干工资里面。如果用人单位将单位应承担的五险一金费用算入包干工资中，实际上是变相降低了劳动者的工资，并且逃避了自己的法定缴费义务，这种行为是违反法律规定的。
如果劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定为自己缴纳五险一金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。