底薪是否包含五险一金？

底薪是否包含五险一金，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下底薪和五险一金的概念。底薪就是劳动者和用人单位在劳动合同里约定的，劳动者提供正常劳动后，用人单位支付的最低劳动报酬。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

在法律规定方面，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。一般来说，底薪属于工资的一部分。对于五险一金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。住房公积金也是由企业和个人共同缴存。

关于底薪是否包含五险一金，目前法律并没有明确规定底薪里必须包含或者不包含五险一金。不过，各地可能会有不同的规定和操作实践。比如有些地方规定，最低工资标准是剔除了五险一金个人缴纳部分后的金额，这意味着在这些地方，如果底薪按照最低工资标准设定，那么就不应该包含劳动者个人缴纳的五险一金部分。但如果企业和劳动者在劳动合同中明确约定，底薪包含了五险一金，且该约定不违反当地的法律法规和最低工资标准等强制性规定，那么这种约定是有效的。所以，关键还是要看劳动合同里是如何约定的。如果合同没有明确约定，劳动者可以和用人单位进行协商确定。