纯底薪是否包括五险？

纯底薪通常是指劳动者在正常工作时间内，为用人单位提供正常劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的基本劳动报酬，它不包括五险。

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳。

这意味着，缴纳五险是用人单位和劳动者的法定义务，且费用是额外的，不应该从劳动者的底薪中扣除来承担单位应缴纳的部分。用人单位应当按照规定的比例，在劳动者工资之外，另行缴纳属于单位承担的那部分五险费用。同时，劳动者个人应缴纳的部分，用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴，但这部分代扣的金额也不能算在所谓的“纯底薪”概念范围内，因为它本身就是从工资里扣除用于缴纳劳动者个人的保险费用。