薪资福利是否包括社保？
我找工作时，公司说的薪资福利里没提社保的事。我不太清楚这薪资福利到底包不包含社保，我担心公司会不会以薪资福利为由，不给我交社保，所以想了解一下法律上是怎么规定的。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
薪资福利是否包括社保，需要分别理解薪资、福利和社保的概念以及相关法律规定。
薪资，也就是我们常说的工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，这里面并不包括社保费用。
福利则是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，比如企业提供的带薪年假、节日福利、交通补贴等。福利具有一定的自主性和多样性，法律并没有统一的强制规定。
社保，即社会保险，是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。
从法律规定来看，社保不属于薪资的范畴，它是用人单位和劳动者必须共同承担的法定责任。虽然有些企业可能会将为员工缴纳社保作为一种福利宣传，但实际上这是法律要求的强制性义务，而不是企业自主给予的福利。所以，一般情况下，薪资福利不包括社保，社保是独立于薪资福利之外的法定缴纳项目。