无责底薪是税前还是税后？
我找了份工作，合同里写着无责底薪。但我不太清楚这无责底薪是拿到手的钱，还是没扣税之前的。我就想知道，从法律上来说，无责底薪到底是算税前的，还是税后的呢？
张凯执业律师
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无责底薪指的是劳动者在和用人单位约定的工作时间内，无论工作业绩、工作成果如何，都能够获得的最低薪酬。它不包含提成、奖金等可能根据工作业绩浮动的收入部分。关于无责底薪是税前还是税后，法律并没有明确统一的规定。
从法律角度来看，依据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税是由个人承担的纳税义务，工资薪金所得应当缴纳个人所得税。而在实际的劳动关系中，工资一般默认是指税前工资。这是因为用人单位在支付工资时，有义务按照税法规定代扣代缴劳动者的个人所得税。所以，通常情况下无责底薪是指税前工资。用人单位在发放工资时，会先按照约定的无责底薪数额计算，然后扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等法定扣除项目后，将剩余的金额发放给劳动者。
不过，为了避免产生纠纷，劳动者和用人单位应该在劳动合同中明确约定无责底薪是税前还是税后。如果合同中明确约定无责底薪是税后金额，那么用人单位就需要按照约定，在扣除相关税费后，保证劳动者实际拿到手的金额不低于约定的无责底薪数额。如果没有明确约定，就按照行业惯例和一般理解，认定为税前工资。