无责底薪包含社保费用吗？
我面试了一份工作，对方说无责底薪是3000元。但我不太清楚这无责底薪里包不包含社保费用 。如果包含的话，那实际拿到手的钱就少了。我想知道从法律上来说，无责底薪到底应不应该包含社保费用呢？
张凯执业律师
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无责底薪是否包含社保费用，要从法律规定和实际操作两方面来分析。
首先，我们来解释一下无责底薪和社保费用的概念。无责底薪就是员工即使在没有完成业绩目标的情况下，也能拿到的基本薪酬。而社保费用是指企业按照国家规定，为员工缴纳的社会保险所需的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《关于工资总额组成的规定》第十一条明确指出，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不列入工资总额的范围。这意味着，社保费用是企业必须承担的一项法定义务，不能算在员工的工资里面。也就是说，无责底薪是不应该包含社保费用的。
在实际情况中，企业应该在无责底薪之外，单独为员工缴纳社保费用。员工拿到的无责底薪应该是扣除个人应缴纳社保部分之前的金额。企业不能以包含社保费用为借口，降低员工的无责底薪标准。比如，企业说给员工3000元无责底薪，但如果把企业应承担的社保费用算进去了，这实际上是不符合法律规定的。员工遇到这种情况，可以和企业协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。