底薪加绩效是有责还是无责的？

我最近找了份工作，入职后才发现公司没有给我设定底薪，工资全靠业务提成。我心里挺没底的，总担心收入不稳定。我就想知道，从法律角度看，公司这样的做法到底合不合理，会不会违反相关法律规定呀？

我在一家公司上班，公司实行有责底薪制。这个月我很努力工作了，但还是没完成任务，心里特别慌，担心拿不到工资。我就想弄明白，像我这种情况，到底有没有工资啊？是按什么标准发呢？

我找了份新工作，签合同的时候发现合同里写着绩效算在基本工资里。我不太懂这合不合法，担心之后工资会有问题。想了解一下从法律角度，公司这样的做法到底有没有问题，会不会损害我的权益。

我在一家实行有责底薪制的公司上班，这个月因为各种原因没完成任务，心里很担心工资发放会有问题。想知道公司在这种情况下，按照怎样的方式发工资才是合法合规的，自己该怎么维护权益。

我找了份新工作，合同里提到岗位工资，但没明确说保不保底。我就想知道从法律角度讲，岗位工资保底这种做法合不合法呀？要是不合法会有啥问题，合法的话又有什么需要注意的地方，希望能给详细说说。

我面试了一份工作，公司说有有责底薪。完成任务才能拿到底薪，完不成拿不到。我不太懂这种模式是否合法，想知道有责底薪是不是违法的，我该怎么判断这种情况合不合法呢？

我现在处于试用期，公司说试用期只发底薪，没有其他补贴和绩效。我不太清楚这种做法合不合法，想了解下从法律角度来看，试用期只给底薪到底正不正常，自己的权益有没有受损。

我刚入职一家公司，谈好的底薪是一个数。但发工资时发现，全勤和餐补都算在底薪里了。我不太理解，想问问从法律上来说，底薪到底包不包括全勤和餐补呢？

我在一家公司上班，谈好的是无责任底薪。但最近公司以各种理由扣我工资，我就想问问，这无责任底薪还能随意扣员工工资吗？我该怎么维护自己权益呢？

我找了份工作，面试时说有无责底薪。但我不太清楚这无责底薪里包不包含五险。我担心如果包含的话，实际到手工资就会少很多。所以想问问，从法律角度来看，无责底薪到底包不包含五险呢？

我找了份工作，公司说有无责底薪。但我有点担心，不知道这无责底薪是不是能一直拿到手。万一之后公司找借口不给了咋办，我就想了解下，从法律上来说，无责底薪是不是一直都会有保障呢？

我找工作时，看到有的岗位写着全责底薪，有的写无责底薪。我不太明白这两者到底有啥不一样，这对我的收入影响挺大的，我就想弄清楚全责底薪和无责底薪具体区别是啥，哪个对我更有利呢？

我面试了一份工作，公司说有无责底薪。但我发现工资条里全勤奖算在无责底薪里了。我想知道从法律角度看，无责底薪应不应该包含全勤奖啊？我就怕公司这种算法不合理，损害我的权益。

我找工作时，面试的公司说有底薪，但好像又有些业绩要求。我不太明白，这底薪到底是不是无责任的啊？想了解下法律上对于底薪是否无责任是怎么规定的，以免自己权益受损。

我找了份工作，面试时说有无责任底薪。我不太懂这无责任底薪到底是啥，是不管干多干少都有这笔钱吗？还有，发工资的时候会不会从这无责任底薪里扣除社保费用啊？我就想弄清楚这些情况。

我刚找到一份工作，谈好的底薪是一个固定数。但我不太清楚这个底薪里面包不包含公司给交的五险二金。我担心如果包含的话，实际拿到手的钱会少很多。想了解下从法律角度来说，底薪里应不应该包含五险二金呢？

我找工作时，公司说有无责底薪。我不太明白，这个无责底薪是不是就跟保底工资一样啊？不管我业绩如何，都能拿到这个钱吗？我担心到时候公司以各种理由不给我发这部分工资，想了解下两者是不是一回事。

我找了份工作，公司说薪资是由基本工资、绩效和补贴构成的。我不太懂这样的薪资构成合不合理，会不会有什么风险，想了解一下从法律角度看，这种薪资构成有没有什么规定和要求呢？

我找工作时看到很多岗位都有无责底薪，不太明白企业为啥要设置这个。我就想知道，从法律层面来看，设置无责底薪有啥原因和意义呢？对员工和企业分别有啥影响？

我刚找了份工作，公司说有无责底薪，但给的钱不多。我不太清楚无责底薪有没有个合法的标准，到底给多少才是符合法律规定的呢？我担心自己的权益得不到保障，想了解一下这方面的情况。