无责底薪和有责底薪有什么区别？
我找工作时，看到有的岗位写无责底薪，有的写有责 底薪。不太明白这两者到底有啥不一样，这对我收入影响挺大的。想知道无责底薪和有责底薪具体区别是啥，在法律上有啥规定，我该怎么选合适的岗位呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
无责底薪和有责底薪是劳动报酬支付中常见的两种方式，它们在概念、法律规定以及对劳动者的影响上都存在一定区别。
无责底薪，简单来说，就是劳动者只要按照用人单位的要求正常出勤工作，无论业绩完成情况如何，都能拿到的固定金额工资。它是劳动者收入的一个基本保障，就像给劳动者吃了一颗“定心丸”。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。无责底薪一般不能低于这个标准，这是法律对劳动者基本权益的保护。
有责底薪则不同，它是和劳动者的工作业绩挂钩的。劳动者需要完成用人单位规定的任务指标，才能够拿到全部的底薪；如果没有完成任务，底薪就可能会被扣除一部分，甚至可能只能拿到很少的钱。比如，一个销售岗位的有责底薪是3000元，但规定每月要完成5万元的销售业绩，要是没完成业绩，可能就只能拿到1000元或者更少。不过，即便实行有责底薪，用人单位支付的工资也不能低于当地最低工资标准。
在实际工作中，劳动者要仔细阅读劳动合同中关于工资的条款，明确自己的工资构成是无责底薪还是有责底薪，以及有责底薪的任务指标是多少。这样才能保障自己的合法权益，避免陷入不合理的薪酬陷阱。