薪资有责和无责有什么区别？

薪资有责和无责主要有以下几方面区别：

首先从定义上来说，无责薪资指的是劳动者只要按照劳动合同的约定，正常出勤并完成了基本的工作任务，无论工作成果是否达到特定的业绩目标，用人单位都必须按照约定的金额向劳动者支付工资。这就好比你在一个超市当收银员，只要你每天按时上班，把自己分内的收银工作做好，老板就得给你之前谈好的工资。而有责薪资通常是和一定的业绩目标挂钩的，劳动者只有在完成了规定的业绩任务之后，才能够拿到全额的工资。如果没有完成业绩，工资可能会相应地减少。比如说做销售工作，老板规定每个月要卖出100件产品才能拿到全额工资，没卖到这么多，工资就会少。

从发放条件来看，无责薪资的发放条件相对比较简单明确，只要劳动者正常提供了劳动，遵守了公司的规章制度，就可以获得。它保障了劳动者最基本的生活收入，让劳动者在工作初期不用担心因为没有业绩而拿不到工资。而有责薪资的发放条件就比较严格，以业绩完成为前提。用人单位会制定具体的业绩考核指标，只有当劳动者达到这些指标时，才能拿到相应的工资。

在风险方面，无责薪资对于劳动者来说风险较小，能提供稳定的收入保障，使劳动者在工作中没有太大的业绩压力，可以更专注于提升自己的工作能力和技能。但是对于用人单位来说，支付无责薪资可能会增加人力成本，尤其是当劳动者工作效率不高或者业绩不佳时。有责薪资对劳动者的风险较大，如果不能完成业绩目标，收入就会受到影响。不过，一旦劳动者完成或者超额完成业绩，可能会获得较高的收入回报。对用人单位而言，有责薪资可以激励员工努力工作，提高工作效率和业绩，降低人力成本。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位支付劳动者工资应当符合法律规定和合同约定。无论是有责薪资还是无责薪资，都应该在劳动合同中明确约定，以保障双方的合法权益。