底薪是指扣除五险一金之后的收入吗？

底薪是否是扣除五险一金之后的收入，这需要分情况来看。

首先，我们要明确一些基本概念。底薪是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的劳动者提供正常劳动时，用人单位应当支付的最低劳动报酬。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

从法律规定上来说，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。同时，《最低工资规定》中指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这里并没有明确提及五险一金是否包含在最低工资的计算范围内。

在实际操作中，不同地区有不同的规定。有些地区规定最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金的，也就是说在这些地区，底薪可能是没有扣除五险一金之前的收入。例如，当地规定最低工资是2000元，这2000元里是包含了劳动者个人应缴纳的五险一金部分，在发放工资时会从这2000元里扣除相应的五险一金费用。而有些地区规定最低工资标准是不包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金的，那么在这些地区，底薪就是扣除五险一金之后劳动者实际能拿到手的收入。所以，底薪是否是扣除五险一金之后的收入，要依据当地的具体规定以及劳动合同的约定来确定。