无责底薪是否包括五险一金在内？

无责底薪是指员工即使未完成公司规定的任务指标，也能拿到的最低薪酬。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

从法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里并没有明确将五险一金纳入工资总额的范畴。同时，依据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。一般认为，五险一金中个人缴纳的部分属于劳动者福利待遇的一部分。也就是说，正常情况下，无责底薪不应该包含五险一金中个人缴纳的部分。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会在劳动合同中约定无责底薪包含五险一金个人缴纳部分。但这种约定如果违反了当地最低工资标准的规定，那么该约定是无效的。比如当地最低工资标准是2000元，员工的无责底薪约定为2000元且包含五险一金个人缴纳部分，而五险一金个人缴纳部分为300元，这样员工实际到手工资就低于当地最低工资标准，这种情况是不合法的。所以，判断无责底薪是否包含五险一金，要结合法律规定和劳动合同的具体约定来看，并且要保证最终员工到手工资不低于当地最低工资标准。