五险一金是否包括在工资里？

我刚入职一家公司，谈工资的时候说月薪5000。但发工资时发现扣除五险一金后到手没那么多，我就有点疑惑，这五险一金到底算不算在这5000块工资里面啊？想了解下相关法律规定。

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#五险一金

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在探讨五险一金是否包括在工资里这个问题时，我们首先要明确工资和五险一金的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而五险一金则是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。从法律角度来看，工资和五险一金有着明确的区分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这里面并不包含用人单位承担的社会保险费和住房公积金。也就是说，五险一金并不包含在工资的法定定义范畴内。不过在实际操作中，存在两种情况。一种是用人单位在与劳动者约定工资时，明确说明是“税前工资”或者“应发工资”，这种情况下，工资是包含了个人需要缴纳的五险一金部分的。个人缴纳的五险一金会从应发工资中扣除，扣除后剩余的部分就是实发工资。例如，双方约定月工资为5000元，这5000元里包含了个人应缴纳的五险一金，扣除这部分费用后，到手的工资就会相应减少。另一种情况，如果用人单位与劳动者约定的是“税后工资”或者“实发工资”，那么这部分工资就是劳动者实际能拿到手的金额，不涉及再扣除个人缴纳的五险一金。而用人单位需要另行承担单位应缴纳的五险一金部分。综上所述，五险一金本身并不属于工资的组成部分，但个人缴纳的五险一金部分可能会在应发工资中扣除。在签订劳动合同时，劳动者一定要明确工资的具体构成和约定方式，以保障自己的合法权益。

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