五险一金算在工资里面吗？

五险一金是否算在工资里面，需要分情况来看，并且要区分公司缴纳部分和个人缴纳部分。

首先解释一下五险一金和工资的概念。工资就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等都包含在内。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。

对于公司缴纳的五险一金部分，这是不算在工资里面的。公司有义务按照国家规定的比例为员工缴纳五险一金，这是公司额外承担的费用，目的是为员工提供社会保障和住房保障。比如，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等。这表明公司缴纳五险一金是其法定义务，和支付给员工的工资是不同的支出项目。

而个人缴纳的五险一金部分，通常是从员工工资中代扣代缴的，这部分算在工资总额里，但实际到手工资会扣除这部分费用。比如在计算个人所得税时，工资收入是包含个人缴纳五险一金的金额，但应纳税所得额是工资收入扣除个人缴纳的五险一金以及其他专项扣除后的余额。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可以从劳动者工资中代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。所以，个人缴纳的五险一金虽然算在工资总额内，但会从工资中扣除后再发放给员工。