五险一金是从工资里扣吗？
我刚入职一家新公司，发工资的时候发现到手的钱比谈好的少了不少。同事说扣的是五险一金，我有点疑惑，五险一金真的是从工资里扣吗？这合理合 法吗？想了解下具体情况。
张凯执业律师
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。一般来说，五险一金是需要从工资里扣除一部分的。
首先，对于五险（也就是社会保险），根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用。例如基本养老保险，企业缴纳比例一般是16%左右，职工个人缴纳比例为8%左右；基本医疗保险，企业缴纳比例一般为8%左右，职工个人缴纳2%左右；失业保险，企业和个人缴纳比例通常在1%左右，具体以当地规定为准。而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。这意味着养老保险、医疗保险、失业保险这三险的个人缴纳部分会从工资里扣除。
其次，关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。也就是说，住房公积金个人缴纳部分也是从工资里扣除的。
不过，用人单位代扣代缴五险一金是符合法律规定的，其目的是为了保障职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，以及帮助职工解决住房问题。而且，单位也需要按照规定为职工缴纳相应的部分，这是单位的法定义务。