交五险一金是怎么扣的？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它们的扣除方式一般是由单位代扣代缴。下面为你详细解释各部分的扣除情况。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例通常在16%左右，个人缴费比例为8%。这个比例是按照你的工资基数来计算的，比如你的月工资是5000元，那么个人需要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元，这部分钱会从你的工资里扣除，单位则缴纳5000×16% = 800元。

医疗保险也是由单位和个人共同缴纳。一般单位缴费比例在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右，另外可能还会有几元的大病统筹费用。以月工资5000元为例，个人缴纳5000×2% + 几元大病统筹费用，单位缴纳5000×（6% - 10%）。缴纳的医疗保险费用会进入你的医保个人账户和统筹账户，个人账户里的钱你可以用于看病买药等。

失业保险，单位和个人都需要缴费，单位缴费比例一般在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。比如单位缴费比例为1%，个人为0.5%，月工资5000元，那么单位缴纳5000×1% = 50元，个人缴纳5000×0.5% = 25元。当你非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金。

工伤保险由单位缴纳，职工个人不缴纳。单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。这是为了在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险同样由单位缴纳，职工个人不缴费。单位缴费比例一般在0.5% - 1%左右。女职工生育或者流产时，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴。

住房公积金，是由单位和职工共同缴存。缴存比例一般在5% - 12%之间，单位和个人的缴存比例通常是一样的。例如缴存比例为8%，月工资5000元，那么单位和个人各缴纳5000×8% = 400元。住房公积金可以用于购房、租房、装修等与住房相关的支出。

总之，五险一金的扣除是按照工资基数和相应的比例来计算的，单位代扣后统一缴纳到相关部门。