五险一金要扣多少钱？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

五险一金的扣除金额并不是一个固定的数值，它与多个因素有关，主要包括缴费基数和缴费比例。缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但有上下限规定。如果员工工资低于当地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数来计算；如果高于最高缴费基数，就按照最高缴费基数计算。

缴费比例方面，不同地区和不同企业可能会存在一定差异。以养老保险为例，一般单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%。医疗保险，单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右，有的地方还会额外扣除几元的大病保险费用。失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳，工伤保险根据行业风险不同缴费比例在0.2% - 1.9%，生育保险缴费比例一般不超过1%。住房公积金的缴费比例在5% - 12%，单位和个人缴费比例相同。

例如，某地规定养老保险单位缴费比例为16%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位0.5%，个人0.2%；工伤保险单位0.5%；生育保险单位0.8%；住房公积金单位和个人均为5%。员工月工资为5000元，且工资在缴费基数范围内，那么个人需扣除的费用为：养老保险5000×8% = 400元，医疗保险5000×2% = 100元，失业保险5000×0.2% = 10元，住房公积金5000×5% = 250元，总共扣除400 + 100 + 10 + 250 = 760元。单位缴纳的费用为：养老保险5000×16% = 800元，医疗保险5000×8% = 400元，失业保险5000×0.5% = 25元，工伤保险5000×0.5% = 25元，生育保险5000×0.8% = 40元，住房公积金5000×5% = 250元，总共1540元。相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，它们对五险一金的缴纳做了明确规定，保障了劳动者的合法权益。