五险一金个人与公司的缴纳比例是多少？

五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面来为你介绍它们各自个人与公司的缴纳比例情况。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例通常为16%左右，个人缴费比例为8%。这意味着个人工资中的一部分会按照8%的比例扣除用来缴纳养老保险，而单位也会按照工资总额的一定比例为员工缴纳。

医疗保险，同样依据《社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。此外，可能还会有小额的大病统筹费用，一般由个人承担。

失业保险，按照规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。单位缴费比例大约是0.5% - 2%，个人缴费比例是0.2% - 1%。失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活。

工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。根据不同行业的工伤风险程度，行业差别费率会有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。这是为了在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，现在生育保险已经和职工基本医疗保险合并实施。之前是由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过1%。合并后，相关待遇依然按照生育保险规定执行。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。单位和个人的缴存比例通常是一样的。

需要注意的是，以上比例并不是全国统一的，不同地区可能会根据当地的政策和经济情况进行调整。所以，你可以通过当地的社保部门或者住房公积金管理中心了解具体的缴纳比例。