五险一金的缴费比例和缴费额是怎样规定的？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

首先来看养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。例如，你的月工资是5000元，那么你每月需要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险方面，一般来说，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。此外，有的地区还会有大额医疗救助金，由个人或单位按一定金额缴纳。以月工资5000元为例，个人每月缴纳的医疗保险费用为5000×2% = 100元。

失业保险，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。也就是月工资5000元时，个人需缴纳5000×1% = 50元。

工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，行业差别费率基准费率分为八档，分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

生育保险同样由用人单位缴纳，职工不缴纳。一般来说，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，缴费比例通常不超过工资总额的1%。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。比如你的月工资是5000元，缴存比例为5%，那么你和单位每月各需缴纳5000×5% = 250元。