公司交五险一金是从工资里扣吗？

公司缴纳五险一金部分是不需要从工资里扣的，但员工个人缴纳的部分是要从工资里扣除的。

首先，我们来解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障项目旨在为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，以及住房方面的支持。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，社会保险费和住房公积金是由用人单位和职工共同承担的。以养老保险为例，一般情况下，单位缴纳比例较高，员工个人也需要缴纳一定比例，通常个人缴纳比例为工资的8%左右，单位缴纳比例在16%左右（不同地区可能会有差异）。医疗保险方面，个人缴纳比例一般为2%左右，单位缴纳比例在6% - 10%左右。失业保险个人缴纳比例相对较低，一般不超过1%，单位缴纳比例也大致如此。工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳，个人无需缴纳。

住房公积金的缴纳，单位和个人的缴纳比例通常在5% - 12%之间，具体比例由单位自行确定，但不得低于5%。所以，公司会按照规定的比例，从员工的工资中扣除个人应缴纳的五险一金部分，然后连同单位应缴纳的部分一起缴纳给相关部门。这样既能保障员工享受相应的社会保障和住房福利，也明确了用人单位和员工各自的责任和义务。