年薪制是否包含单位缴纳的社保和公积金？

在法律层面，年薪制通常是指企业以年度为单位，依据生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。一般情况下，年薪制是否包含单位缴纳的社保和公积金，需要根据劳动合同的具体约定来判断。

从常见的情况来看，年薪通常是指劳动者的劳动报酬总和，它应当是劳动者为用人单位提供劳动所获得的对价。而单位缴纳的社保和公积金，是用人单位基于法律规定所承担的社会责任和法定义务，并非是直接支付给劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这里强调了工资分配的自主性，但同时也必须遵守法律法规的强制性规定。而关于社保和公积金的缴纳，《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》都有明确规定，用人单位应当按照规定为职工缴纳社保和公积金，这部分费用是用人单位额外承担的，不应当包含在劳动者的工资收入中。

然而，如果劳动合同中明确约定年薪制包含了单位缴纳的社保和公积金部分，那么在这种情况下，就需要按照合同约定来执行。因为根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。依法成立的合同，受法律保护，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

所以，如果合同没有明确约定年薪包含单位缴纳的社保和公积金，那么通常情况下这部分不应算在年薪之内；如果有明确约定，则按照约定处理。若劳动者对年薪的构成存在疑问或者与用人单位产生争议，可以与用人单位进行协商沟通，若协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。