年薪是否包括年终奖？

年薪是否包括年终奖，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下年薪和年终奖的概念。年薪是指员工在一年的工作期间，用人单位按照一定的标准和方式，定期支付给员工的劳动报酬总和，通常是较为稳定和可预期的收入。而年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的额外奖励，具有一定的不确定性和激励性。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文强制规定年薪必须包含或者不包含年终奖。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着，用人单位在确定工资分配方案时有一定的自主权。

判断年薪是否包括年终奖，关键在于双方的约定。如果劳动合同、员工手册或者其他书面文件中明确约定了年薪的构成，并且明确说明年终奖是否包含在年薪之内，那么就应当按照约定执行。例如，合同中写明“年薪XX元，其中包含年终奖”，那么年终奖就属于年薪的一部分；反之，如果明确规定“年薪XX元，年终奖另行计算”，则年终奖不包含在年薪里。

如果双方没有明确约定，在司法实践中，通常会根据行业惯例、企业以往的薪酬发放习惯等因素来综合判断。有些行业习惯将年终奖作为独立于年薪之外的额外奖励，而有些企业可能会将其纳入年薪的范畴。在这种情况下，如果员工和用人单位对于年薪是否包含年终奖存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。