年薪是否包括单位缴纳的五险一金？

年薪是否包括单位缴纳的五险一金，需要分情况来看。首先我们来明确一下年薪和五险一金的概念。年薪是指用人单位以年度为单位，给予员工的劳动报酬。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

从法律层面来讲，目前并没有明确的法律条文规定年薪必须包含或者不包含单位缴纳的五险一金。不过我们可以参考《关于工资总额组成的规定》，该规定中明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，并没有将单位缴纳的五险一金纳入工资总额的范围。

在实际的劳动关系中，如果用人单位和劳动者在劳动合同或者相关协议里明确约定了年薪的具体构成，并且说明包含单位缴纳的五险一金，那么这种情况下年薪就包含这部分费用。但要是双方没有这样的约定，按照一般的理解，年薪通常指的是员工可以实际支配和获得的劳动报酬，单位缴纳的五险一金是用人单位为员工提供的法定福利，是额外的保障，不应该算在年薪里面。所以，你可以查看一下你和公司签订的合同，看是否有相关约定。如果没有约定，你认为公司的做法不合理，可以和公司进行沟通协商。