国企年收入算不算是包含五险一金的呢？

在讨论国企年收入是否包含五险一金之前，我们需要先明确几个基本概念。年收入通常指的是个人在一年内所获得的全部收入总和。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

从不同的统计口径来看，国企年收入是否包含五险一金会有不同的答案。在统计应发收入时，国企年收入是包含五险一金的。应发收入是指用人单位在发放工资前，根据劳动者的工作情况计算出来的工资总额，这个总额包含了个人应缴纳的五险一金部分以及单位为员工缴纳的五险一金部分。比如，《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。虽然五险一金本身不属于工资的范畴，但在计算应发收入时，单位代扣代缴的个人五险一金部分是包含在工资总额内的，单位缴纳的五险一金部分也可以看作是企业为员工提供的一种福利性支出，从广义的收入角度来看，也可以算入员工的年收入。

然而，在统计实发收入时，国企年收入是不包含个人缴纳的五险一金部分的。实发收入是指劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除个人缴纳的五险一金以及个人所得税等费用后的金额。也就是说，个人缴纳的五险一金部分在计算实发收入时被扣除了，所以实发收入中不包含这部分。而单位缴纳的五险一金部分，由于这部分钱并没有直接发放到员工手中，而是进入了相应的社保和公积金账户，所以在实发收入的统计中也不包含。

综上所述，国企年收入是否包含五险一金取决于统计的口径。如果是应发收入，通常是包含的；如果是实发收入，则不包含个人缴纳的五险一金部分。了解年收入的构成和统计口径，对于劳动者合理规划自己的收入和财务状况非常重要。