足浴店经理拿提成是否需要承担会员卡费用？

在判断足浴店经理拿提成是否需要承担会员卡费用这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，我们得看经理与足浴店之间签订的劳动合同或者相关协议。这份合同或协议就像是双方约定的规则，如果里面明确规定了经理在拿提成的同时需要承担会员卡费用，那么在法律上，经理通常是需要按照约定来执行的。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。

要是合同或协议里没有这样的规定，那就得进一步考虑经理的工作职责和提成的性质。一般来说，经理的提成是基于其工作业绩给予的奖励，比如促进了店铺的业务发展、提高了营业额等。而会员卡费用涉及到店铺的营销策略、财务安排等多方面因素。如果会员卡销售并非经理的主要工作职责，那么让经理承担会员卡费用就不太合理。从法律角度讲，用人单位不能随意将经营风险转嫁给劳动者，这违背了公平原则。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都强调了用人单位和劳动者之间的权利义务应当公平合理。

此外，我们还需要考虑实际情况。如果经理在会员卡销售过程中有重大过错，比如故意欺诈消费者导致会员卡无法正常使用，给店铺造成了损失，那么经理可能需要承担相应的赔偿责任。但这需要有明确的证据来证明经理存在过错。