员工在足浴店出了事情，店里是否有责任？

员工在足浴店出了事情，店里是否有责任，需要根据具体情况来判断。

首先，要考虑是否属于工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。例如，员工在为顾客服务过程中被烫伤，或者在准备服务所需物品时受伤等，若符合工伤认定条件，就可以认定为工伤。

如果员工被认定为工伤，那么用人单位的责任承担又分两种情况。若企业已为其员工购买了工伤保险，则相关费用将由工伤保险基金承担。比如医疗费用、康复费用等符合规定的费用，都可以从工伤保险基金中支付。反之，若企业未能为员工购买工伤保险，则相关费用将由用人单位自行承担。

其次，如果事情并非工伤情形，比如员工在休息时间因自身突发疾病（非职业病）等与工作无关的情况，店方一般无需承担责任。另外，如果是第三人导致员工出事，比如顾客故意打伤员工，那么顾客需要承担相应的侵权责任，店方在未尽到安全保障义务的情况下，需要承担相应的补充责任。例如，店方没有安装监控，导致无法及时发现并制止顾客的伤害行为，这种情况下店方可能就需要承担一定的补充赔偿责任。