酒店前台充值会员卡能否告劳动局？

在探讨酒店前台充值会员卡能否告劳动局这个问题时，我们需要先明确几个关键概念和法律规定。

首先，劳动局现在一般称为人力资源和社会保障局，它主要负责管理劳动就业、社会保障、劳动争议等与劳动者权益密切相关的事务。通常来说，告劳动局这种表述不太准确，准确地说是向人力资源和社会保障局反映问题、进行投诉或者申请劳动仲裁。

对于酒店前台充值会员卡这一行为，如果是酒店强制要求前台员工自己充值会员卡，这可能涉及侵犯劳动者权益的问题。从劳动法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若酒店以强制员工充值会员卡的方式变相克扣员工工资，这显然违反了该法律规定。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

然而，如果酒店只是正常推广会员卡，没有强制员工充值，那么这只是一种正常的业务行为，并不涉及劳动权益侵犯问题，也就不适合向人力资源和社会保障局反映此类情况。所以，能否向人力资源和社会保障局反映问题，关键在于酒店的要求是否侵犯了员工的合法劳动权益。如果员工认为酒店的行为侵犯了自己的权益，可以先与酒店进行沟通协商，若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。