酒店前台贴钱办会员卡被老板知道后一般会如何处理？

酒店前台贴钱办会员卡，被老板知道后，处理方式通常要根据具体情形以及酒店的规章制度来定。

首先，如果酒店有明确的规章制度，规定了此类行为的处理办法，那么大概率会按照制度来执行。比如，有的酒店制度可能规定，初次出现这种情况给予警告处分，并要求前台员工补齐贴钱的部分；若多次出现，可能会采取辞退等更为严厉的措施。

从法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》规定的诚信原则，民事主体从事民事活动，应当秉持诚实，恪守承诺。酒店前台贴钱办会员卡的行为，可能违背了这一原则，损害了酒店的利益。若酒店因此遭受经济损失，酒店有权要求前台员工赔偿。这就类似于《工资支付暂行规定》第十六条提到的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

另外，如果酒店认为前台员工的这种行为严重违反了劳动合同的约定以及职业道德，也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除与该员工的劳动合同。例如，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

不过，如果前台员工贴钱办卡是有合理原因，比如为了完成酒店下达的办卡任务指标，且在办卡过程中没有损害酒店其他利益，那么员工可以向老板说明情况，与老板协商解决办法，看是否能从轻处理或者不处理。

相关概念：（诚信原则：就是要求民事主体在民事活动中要讲诚实、守信用 劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益而制定的法律 工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定 ）