酒店前台员工开重房了，是否应该起诉该员工？

酒店前台员工开重房后是否起诉员工，需要根据具体情况判断。从法律角度看，如果员工的开重房行为是因疏忽大意等一般过失导致，且未给酒店造成重大损失，酒店可以先通过内部规章制度进行处理，比如批评教育、扣减绩效等。因为一般的工作失误在劳动关系中通常先按内部管理流程解决。但如果员工是故意开重房，且给酒店带来了较大的经济损失，比如导致客人索赔等，酒店可以考虑起诉员工要求赔偿损失。依据是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同时，根据劳动合同法相关规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同并要求赔偿损失。