年薪是否包括五险一金？

年薪是否包括五险一金，需要分情况来看。首先解释一下年薪，年薪是雇主在一年的时间内给予员工的劳动报酬总和，它体现了员工一年的劳动价值回报。而五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，主要作用是为员工的生活、医疗、养老等方面提供保障。

在法律规定方面，《关于工资总额组成的规定》第四条明确，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。同时，第十一条指出有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不列入工资总额的范围。

从实际情况来说，如果在劳动合同里，双方明确约定了年薪是包含五险一金个人缴纳部分的，那么年薪就包括这部分金额。这种情况下，公司在发放工资时，会从年薪里扣除五险一金个人缴纳的部分后，再发给员工。要是合同约定年薪是不包含五险一金的，那么年薪就是员工实际能拿到手的收入，五险一金需要公司另外为员工缴纳。所以，年薪是否包含五险一金，关键在于劳动合同中的具体约定。