question-icon 年薪是否包括五险一金?

我谈好的年薪是30万,发工资时感觉到手的钱和预想差很多。我想知道年薪里是不是把五险一金也算进去了,这样合理吗?我不太清楚相关法律规定,希望了解年薪是否应该包含五险一金。
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  • #年薪规定
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年薪是否包括五险一金,需要分情况来看。首先解释一下年薪,年薪是雇主在一年的时间内给予员工的劳动报酬总和,它体现了员工一年的劳动价值回报。而五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金,主要作用是为员工的生活、医疗、养老等方面提供保障。 在法律规定方面,《关于工资总额组成的规定》第四条明确,工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。同时,第十一条指出有关劳动保险和职工福利方面的各项费用,不列入工资总额的范围。 从实际情况来说,如果在劳动合同里,双方明确约定了年薪是包含五险一金个人缴纳部分的,那么年薪就包括这部分金额。这种情况下,公司在发放工资时,会从年薪里扣除五险一金个人缴纳的部分后,再发给员工。要是合同约定年薪是不包含五险一金的,那么年薪就是员工实际能拿到手的收入,五险一金需要公司另外为员工缴纳。所以,年薪是否包含五险一金,关键在于劳动合同中的具体约定。

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