五险一金是否包含在年薪里？

在探讨五险一金是否包含在年薪里这个问题时，需要从法律规定和实际情况两个方面来分析。

首先，年薪是雇主在一年内向员工支付的劳动报酬总和。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。住房公积金也是由企业和个人共同缴存。

从法律规定来看，并没有明确禁止企业将单位承担的五险一金部分包含在年薪之内。不过，对于个人缴纳的五险一金部分，一般认为不应算在劳动者的年薪收入里。因为这部分是从劳动者应得工资中代扣代缴的，本质上属于劳动者工资的预扣部分，并非企业额外给予的收入。

《关于工资总额组成的规定》第十一条明确指出，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。这里的劳动保险费用可以理解为企业为员工缴纳的社保部分。所以，企业缴纳的那部分五险一金，严格意义上不属于工资总额范畴。但在实际操作中，如果企业和员工在劳动合同中明确约定年薪包含了企业应承担的五险一金部分，且这种约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。

如果劳动者和用人单位在年薪构成以及五险一金是否包含其中的问题上存在争议，建议劳动者先与用人单位进行友好协商，明确年薪的具体构成。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。