孕妇休完产假公司是否可以辞退？

在探讨孕妇休完产假后公司是否可以辞退这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。而对于女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益保护，是法律明确规定的重要内容。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。第四十一条规定的是经济性裁员的情况。也就是说，一般情况下，公司不能因为女职工怀孕、休产假等原因，以无过失性辞退或者经济性裁员的理由来辞退休完产假的孕妇。

不过，这并不意味着公司在任何情况下都不能辞退休完产假的孕妇。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位是可以解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。

所以，如果孕妇休完产假后不存在上述严重过错行为，公司随意辞退就属于违法行为。女职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。要是仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。